#3 juni 2026 E 28 andere vacature wordt achtergelaten. Terwijl met een banenruil voor de beide werkgevers veel ‘vacatureleed’ en kosten hadden kunnen worden bespaard.” Werkvloer met werkvloer Het principe is simpel. Asijee: ”Werknemers, het maakt niet uit welke sector, schrijven zich in op het platform. Zij geven daarbij alleen een functieomschrijving op en de postcode waar ze werken en de postcode waar ze willen werken. Persoonlijke gegevens zijn niet bekend bij het platform. Het systeem maakt vervolgens een match en brengt de twee medewerkers met elkaar in contact.” “De eerste match gaat op functienaam”, vult Bezema aan. “We brengen de twee kandidaten met elkaar in contact. We weten uit de praktijk dat na zes minuten al duidelijk is of het tweetal geïnteresseerd is in een eventueel banenwissel. Werkvloer met werkvloer eerst. Pas daarna komt de werkgever in beeld.” Tijdwinst Belangrijke drijfveer bij dit platform is de tijdwinst die de werknemer maakt, omdat hij dichter bij huis komt te werken. Uit diverse onderzoeken blijkt dat 53 procent van de werknemers hecht aan een baan in de buurt en dat eenderde daarvan bereid is om daarvoor salaris in te leveren. Ruim 60 procent van de werknemers is latent werkzoekende en daarvan noemt driekwart de reistijd als een van de belangrijkste overwegingen bij hun baankeuze. “En als we naar de demografische ontwikkelingen kijken, dan weten we ook dat de vraag naar mantelzorg de komende jaren flink zal toenemen, met name onder de aankomende 50/55-plussers. Dichter bij huis werken geeft dus minder stress en meer balans”, aldus Asijee. Koster durft wel te stellen dat de sollicitatie middels een brief of mail achterhaald is. “Dat is niet meer van deze tijd. Solliciteren is een systeem uit de jaren zestig met een brief, inclusief cv dat is geschreven door AI. Als de werkgever moet selecteren aan de hand van deze brief, weet hij nog steeds niet wat hij in huis haalt en dat terwijl hij de opengevallen plek van de vertrokken medewerker zo snel mogelijk ingevuld wil hebben. Daar komt bij dat jouw werknemer toch al op zoek was naar een andere baan en bij Swap the Job krijgt hij er direct een ander voor terug.” Voordelen en vooroordelen Maar voordelen zijn er op meerdere vlakken, zo laat het drietal desgevraagd weten. De voordelen voor de werknemers zijn hierboven beschreven, maar er zijn ook maatschappelijke voordelen. Koster: “Neem het maatschappelijk voordeel. Je hebt minder files, dus minder vervuiling, en de kostbare bespaarde reistijd zorgt ervoor dat de werknemer meer tijd over heeft voor thuis, dus minder gestrest is, met als gevolg minder ziekte-uitval. Uiteraard is dit ook een voordeel voor de maatschappij. En omdat de eerste match geanonimiseerd plaatsvindt, is er ook Bijkomend voordeel van Swap the Job: minder files. Dichter bij huis werken geeft minder stress en meer balans
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=