#3 juni 2026 29 minder sprake van leeftijdsdiscriminatie, of discriminatie op kleur, geslacht en afkomst. Het is nog altijd een bekend gegeven dat de kansen voor mensen met de naam ‘Fatima’ of ‘Mohammed’ kleiner zijn op het moment dat hun naam in de sollicitatiebrief staat. Op deze manier kun je vooroordelen wegnemen.” Minimale inwerktijd Maar ook voor de werkgever zitten er voordelen aan deze werkwijze, aldus Bezema: “Kijk maar naar de dagelijkse praktijk. Opeens hoort een werkgever van zijn werknemer dat hij of zij gaat vertrekken. Hij moet dan plots een vervanger zoeken en een sollicitatieprocedure opstarten, misschien wel een recruiter inschakelen. Dat kost veel geld en tijd. Maar als de match via Swap the Job plaatsvindt, dan krijgt hij een werknemer die al bekend is met de functie en het functieniveau. Dat betekent dus minder inwerktijd. Nu kost het de werkgever gemiddeld 30.000 tot 40.000 euro voordat een nieuwe medewerker dezelfde ’output’ heeft als zijn of haar voorganger. Als hij de nieuwe medewerkers een min of meer zelfde werkervaring en functieniveau heeft en dus sneller is ingewerkt, dan scheelt dat enorm in de kosten. Hij heeft direct een nieuwe, gemotiveerde en loyale werknemer op de openvallende plek en het kost hem minimale inwerktijd.” Pilot gezocht Het drietal startte twee jaar geleden met het initiatief en de geluiden uit de markt zijn positief. Maar, zo weet het drietal, ‘het systeem functioneert op het moment dat er ‘aantallen’ zijn. Hoe meer ingeschrevenen en dus hoe meer vacatures, hoe groter de kans dat ‘de match’ er tussen zit. “Daarom willen we Swap the Job graag onder de aandacht brengen bij zo veel mogelijk sectoren, want bij een match kun je denken in sectoren, maar ook in functieniveaus. De dwarsverbanden zijn er op allerlei manieren te leggen”, zegt Asijee. “Eigenlijk zijn we op zoek naar een sector, waar we deze werkwijze breed kunnen uitrollen. Want het maakt niet uit in welke sector je werkt; de vragen zijn overal het zelfde: We willen allemaal een leuke, uitdagende baan en liefst dicht bij huis, want niemand zit te wachten op onnodige lange reistijden.” Meer informatie: Swapthejob.nl x Ook in de E-installatiesector kijken werknemers regelmatig naar een baan ‘dichter bij huis’. Minder discriminatie op kleur, geslacht, afkomst, foto of leeftijd
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=