#2 april 2026 35 o C l u m n l n a a m Struisvogel politiek? Recentelijk las ik op LinkedIn een bericht van interieurontwerper op zoek naar werk. Niks bijzonders zou je zeggen, maar ik werd getriggerd door een flink aantal punten. In het bericht schreef de jonge dame dat ze sinds haar afstuderen 70 sollicitaties had verzonden en 30 maal op gesprek is geweest. Ik las verder dat ze diverse extra cursussen heeft gevolgd, dit in binnen- en buitenland, mooie stages heeft doorlopen en zo te zien lekker bezig is. Ook heeft ze een stage bij een lichtbedrijf afgerond. In haar bericht schrijft ze dat ze vaak te horen krijgt dat ze te weinig ervaring heeft. Duhhh, nee natuurlijk heeft ze nog niet zoveel ervaring, ze komt vers van de opleiding! En terecht merkt ze op dat ze op deze manier helemaal geen ervaring kan opbouwen. Onderaan vraagt ze om tips, connecties of advies. Dit was voor mij voldoende om haar bericht te delen met de oproep aan mijn netwerk om te reageren. Meer dan 6000 connecties hebben dit gedeelde bericht gelezen en, nog mooier, twee connecties nodigden haar uit om contact op te nemen. Top! Daar doen we het voor. Even voor de duidelijkheid, ik ken deze jongedame niet persoonlijk en heb uitsluitend haar bericht gedeeld. Wat ik dan ook bijzonder vond is dat IK een aantal telefoontjes en e-mailtjes kreeg met vragen over haar, wat voor werk ze zocht en welke vaardigheden ze heeft. Geen idee! Mijn antwoord naar allen; “neem contact met haar op”. Wellicht vraag je je af waarom ik getriggerd werd door haar bericht. Ik heb zelf vier kinderen in dezelfde leefdtijdcategorie en ik hoop natuurlijk dat ook zij allemaal voldoende kansen krijgen. Want deze interieurontwerper heeft te maken met een aantal lastige zaken. Geen of weinig ervaring hebben we het al over gehad. Dus een leeftijdsaspect. Dan is er nog het mannetje-vrouwtje debacle. Nemen we jonge meid aan? Of toch een jonge vent? En nog een laatste element is de prachtige voor- en achternaam van de jongedame die verklapt dat er mooie, warme roots in haar familiegeschiedenis zitten. Ga er maar aan staan om met deze hindernissen enthousiast te blijven. Zoals gezegd ken ik deze jongedame niet persoonlijk. Misschien heeft ze in haar sollicitatiegesprekken niet optimaal haarzelf kunnen verkopen. Of wellicht heeft ze zich té goed willen verkopen. Geen idee. Maar ik word een beetje verdrietig wanneer ik een bericht lees van iemand die echt zin heeft om te beginnen, enthousiast en actief is maar toch het niet lijkt te lukken. Zijn we als werkgevers te behouden? Durven we het niet wanneer iemand niet in het “perfecte” plaatje valt? Bovenstaande geldt overigens niet alleen voor startende medewerkers maar ook voor oudere medewerkers. Bij onze lichtopleidingen werkt Nella al jaren, zij kwam op haar 58e en na drie tijdelijke contracten hebben we haar op haar 60e gelukkig in vaste dienst mogen verwelkomen. De keuze tijdens de sollicitatie was een 100% onderbuikgevoel en eigenlijk was het binnen 3 minuten al duidelijk, zij moest het worden. Er is zat talent beschikbaar, motivatie en de wil om te leren is belangrijker dan een opgepoetst curriculum vitae. Ga in gesprek en voel of er een klik is. Die klik is essentieel in iedere relatie, zowel zakelijk als privé. Gewoon je hoofd uit het zand halen! Berry van Egten berry@lightingdesignacademy.org
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=