#2 april 2026 29 o C l u m n a m Werkgeluk als arbeidsvoorwaarde De een haalt het uit de omgang met collega’s. De ander uit het oplossen van ingewikkelde technische vraagstukken. Of het werken met de laatste innovaties. Ik heb het over werkgeluk. Over het belang van fluitend naar je werk gaan zijn boekenkasten volgeschreven. Gelukexpert Guy van Liemt geeft er dit jaar bijzonder interessante masterclasses over voor Wij Techniek. Zijn kernboodschap: wil je bevlogen medewerkers én betere resultaten? Neem werkgeluk dan serieus. Aan werkgeluk zitten alleen maar positieve kanten, stelt Van Liemt. Zowel voor werknemer als werkgever. De cijfers laten weinig aan duidelijkheid te wensen over. 92% van de mensen geeft aan dat hun werk hun geluk thuis beïnvloedt. En voor bedrijven zijn gelukkige werknemers pure winst. Allereerst gaat het ziekteverzuim drastisch naar beneden. Vaak met tientallen procenten. Het aantal incidenten of fouten daalt eveneens. Je hoeft geen rekenwonder te zijn om te zien dat dat onderaan de streep ook positieve effecten heeft op het bedrijfsresultaat. Eigenlijk, zo zegt Van Liemt, is er dus geen enkele reden om géén werk te maken van werkgeluk. Hoe doe je dat dan? Bijvoorbeeld door echte aandacht te hebben voor je collega’s. Volwassen leiderschap. Een positieve, constructieve sfeer. Maar ook, en die bleef natuurlijk hangen bij mij: mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Je wordt blij als je iets goed kunt, ongeacht het niveau waarop je werkt. En omgedraaid word je niet gelukkig van werk waarin je continu op je tenen loopt. Opleiden en ontwikkelen zorgt dus niet alleen voor goede vakmensen die elke klus kunnen klaren, maar ook voor gelukkiger vakmensen. En daar heeft iedereen baat bij: van werkgever tot werknemer, van collega tot klant. Misschien moeten we werkgeluk dus maar eens gaan opnemen in onze arbeidsvoorwaarden. Zodat we allemaal fluitend naar ons werk gaan en ook weer fluitend thuiskomen. Katinka Kensen Directeur Wij Techniek
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=