#2 april 2026 r t i k e l n a a m 15 gevoel. Deze middag zet hij nog even de puntjes op de i voor een uitstapje naar Alkmaar waar het hele team op bezoek gaan bij Solar Nederland om daarna, als toetje, een rondleiding te krijgen in het stadion van AZ. “We werken heel bewust aan het team-gevoel. Zo’n uitstapje met z’n allen kost een paar cent, maar ik ben er van overtuigd dat het de sfeer ten goede komt en dat je dat dus op termijn terugverdient. We hebben hier minimaal verloop van personeel. Ik heb hier een mix van medewerkers, jong en oud door elkaar. Ze leren van elkaar en we maken gebruik van elkaars kwaliteiten. En dat is belangrijk. Het wij-gevoel is sterk. Een tijdje geleden kreeg in een telefoontje van een klant dat er brand was en of ik direct wilde komen. Ik heb in de bedrijfsapp gevraagd wie er mee wilde. Binnen een mum van tijd waren we met z’n zevenen. De meesten waren er eerder dan ik. Dat zegt wel iets over de motivatie, denk ik”, zeg Huiskamp lachend door er aan toe te voegen dat dit ‘wij-gevoel’ ook voor een groot deel aan zijn vrouw is te danken. “Zij doet hier een deel van de administratie en is een soort spin in het web die oprecht geïnteresseerd is in de thuissituatie van onze mensen. En als er thuis problemen zijn, dan denken wij mee hoe we die kunnen oplossen en waar we kunnen helpen. Die oprechte betrokkenheid wordt gevoeld. Dat heb ik echt van haar moeten leren, want vooral in het begin was ik te veel met de praktische invulling van het werk bezig. Maar ik merk dat die oprechte betrokkenheid zijn vruchten afwerpt.” Breed portfolio Daar waar veel e-installateurs zich steeds vaker gaan specialiseren wil Huiskamp een breed pakket aan werkzaamheden houden. “We hebben een divers pakket, van het ‘gewone‘ installatiewerk tot en met het installeren van pv-panelen en laadpalen, camerabeveiliging en brandmeldinstallaties. Op het behapbaar te houden werken we met een beperkt aantal merken. Zo gebruiken we uitsluitend met het schakelmateriaal van Gira. Dat is makkelijk voor ons personeel, maar ook makkelijk als er nieuwe ontwikkelingen in de markt zijn. Dan komt de vertegenwoordiger van Gira een uitleg aan het hele team geven. Of we spreken daar af voor een instructieuurtje. Specifieke kennis komt om de hoek kijken bij het inregelen en daar hebben we dan wel monteurs voor die daar iets meer ervaring in hebben. Maar dan nog laten we vaak een jongere medewerker meekijken, zodat die het ook leert. Dat geldt ook als er nieuwe ontwikkelingen zijn bij bijvoorbeeld NEN 3140. Dan nodigen we een instructeur uit die het hier aan het hele team uitlegt. En nog een reden om het takepakket breed te houden: als je je specialiseert moet je de regio ook groter maken en zo lang er genoeg werk is in deze omgeving, zie ik daar de meerwaarde niet van in.” Trots Erkend leerbedrijf zijn is voor Huiskamp min of meer een vanzelfsprekendheid. Kramer Elektrotechniek in het Gelderse Vaassen groeide de afgelopen 5 jaar van zeven naar zeventien medewerkers. Zorg dat je begrijpt wat je doet. Blindelings op AI vertrouwen, dat lijkt me gevaarlijk
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=