#5 oktober 2023 r t i k e l n a a m 29 USP Marketing Consultancy BV is een marktonderzoeks- en adviesbureau dat onderzoek verricht naar en adviseert rond vraagstukken op het gebied van bouw, vastgoed en installatie. USP is continu actief in deze branches en werkt voor veel toonaangevende marktpartijen zoals brancheorganisaties, uitgevers, kennisinstituten, fabrikanten, handelsorganisaties, bouwbedrijven en installateurs. De installatiesector kenmerkt zich door ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en energiebesparing, ontwikkeling van nieuwe producten en concepten en het alsmaar belangrijker worden van de marketingfunctie. Voor meer informatie over USP; www.usp-mc.nl. beteren om beter aan te sluiten bij de praktijk. De focus op intern opleiden en op verbetering van training en onderwijs laat zien dat de kern van het probleem niet een tekort aan arbeidskrachten is, maar een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Fabrikanten en leveranciers kunnen bijdragen aan oplossingen Bovenstaande oplossingen zijn voornamelijk gebaseerd op wat installatiebedrijven zelf kunnen doen, maar installateurs zien ook een rol weggelegd voor fabrikanten en leveranciers van installatieproducten. Enerzijds vinden ruim vier op de tien installateurs dat fabrikanten en leveranciers kunnen bijdragen aan het opleiden van personeel door installateurs trainingen voor de installatie van hun producten aan te bieden. Naast zorgen voor meer getrainde installateurs, kan je het probleem ook aan de andere kant oplossen, door te zorgen dat bestaande installateurs het installatiewerk sneller en efficiënter kunnen doen. Volgens vier op de tien installateurs kunnen leveranciers en fabrikanten daar aan bijdragen door meer plug-and-play-producten en oplossingen voor snelle installatie op de markt te brengen. Bovendien vindt ruim de helft van de installateurs dat fabrikanten installatiesupport moeten bieden, zodat mogelijke problemen snel worden opgelost, wat veel tijd kan schelen. Volgens de installateurs blijft arbeidstekort de komende jaren een probleem in hun sector In de meeste oplossingen die installateurs voor ogen hebben ligt de nadruk op training, opleiding en onderwijs, maar dat zijn vaak wel lange termijn oplossingen. Elektro-installateur ben je immers niet zomaar en opleiding, training en het opdoen van ervaring kosten tijd. Het lijkt er dus op dat tekorten in de installatiesector niet één twee drie zijn opgelost, wat ook wordt gereflecteerd door de installateurs zelf. Zes op de tien installateurs verwacht dat hun bedrijf de komende vijf jaar te maken zal hebben met een tekort aan (gekwalificeerd) personeel. x Q: Wat verwacht u dat installatiebedrijven de komende jaren zullen doen om het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken? 33% 8% 8% 8% 7% Niet-gekwalificeerd personeel aannemen en ze zelf opleiden Hogere prijzen vragen Installateurs uit andere landen aannemen De sector promoten Meer training/ beter onderwijs Base: n=58, Nederlandse installateurs die te maken hebben met arbeidstekort
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=