#5 oktober 2023 r t i k e l n a a m 27 Dat werd in 2019 ook gevoeld door elektro-installateurs, waarvan toen maar liefst 84% zei te maken te hebben met arbeidstekorten in hun installatiebedrijf. Vergeleken met de 61% die nu hetzelfde voelen, was het arbeidstekort in 2019 dus een stuk erger. Overigens was de verwachting van installateurs destijds wel dat die tekorten iets zouden afnemen. Niemand had echter verwacht dat er een wereldwijde pandemie zou uitbreken die vrijwel op alle markten enorme invloed zou hebben. Na vier jaar en één pandemie is de druk van arbeidstekorten dus wat afgenomen, maar nog steeds zeggen zes op de tien installateurs er last van te hebben in hun bedrijf. De vraag is welke oplossingen voor dat hardnekkige tekort gevonden kunnen worden. De Europese context laat zien dat arbeid importeren lastig is Een mogelijke oplossing om arbeidstekort in Nederland op te lossen is om gekwalificeerde arbeidskrachten uit het buitenland te halen. In 2019 was er de verwachting dat arbeidstekorten in de bouw en installatiesector wat verlicht zouden worden door de aankomende Brexit. Door die afsplitsing zou een groot deel van de Europese professionals die in het Verenigd Koninkrijk werkte, terugkeren naar de EU en dus beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt in bijvoorbeeld Nederland. Als we nu echter naar andere Europese landen kijken, hebben installateurs daar ook veel last van arbeidstekorten. Zoals op het kaartje is te zien, varieert het aandeel installatiebedrijven dat last heeft van arbeidstekort van 44% in Frankrijk tot maar liefst 66% in Spanje. Bij buurlanden valt dus weinig te halen en bovendien concurreren we met elkaar voor arbeid die instroomt uit andere landen. Die concurrentie is goed te zien in de Poolse cijfers. Als we kijken naar de omzetontwikkeling van installatiebedrijven in de Poolse markt, is de installatiesector daar al sinds de pandemie aan het krimpen waardoor er in theorie minder vraag is naar arbeid in de installatiesector. Desondanks is het ervaren arbeidstekort volgens Poolse installatiebedrijven net zo groot als in Nederland. Dat wijst er op dat een hoop Poolse installateurs al in landen als Nederland werken, wat zorgt voor een groter arbeidstekort in Polen zelf. Naast beperkte beschikbaarheid en concurrentie met landen om ons heen, brengt het importeren van arbeid een aantal problemen met zich mee. Enerzijds kan communicatie erg problematisch zijn, anderzijds is er vaak een andere manier van werken of werken met andere standaarden en kwalificaties. Het aannemen van installateurs uit andere landen wordt dan ook maar door een klein percentage van de Nederlandse installateurs gezien als een waarschijnlijke oplossing. Het tekort aan gekwalificeerd personeel is het ware probleem Wat veel meer wordt gezien als een waarschijnlijke oplossing die installatiebedrijven zullen inzetten tegen een tekort aan arbeid is het aannemen van ongekwalificeerd personeel om dat vervolgens zelf op te leiden. Een derde van de installateurs verwacht dat installatiebedrijven dat de komende jaren zullen doen om aan voldoende personeel te komen. Andere oplossingen volgen op afstand. Een kleiner percentage van acht procent van de installateurs verwacht dat er installateurs uit het buitenland ingehuurd zullen worden. Een zelfde percentage verwacht dat de sector meer gepromoot zal worden om mensen te verleiden er in te gaan werken. Op de vijfde plaats volgt de verwachting dat er meer training gevolgd zal worden en onderwijs zal ver- © GeoNames, Microsoft, TomTom Powered by Bing 44% 43% 66% 65% Polen Duitsland Verenigd Koninkrijk Frankrijk % installateurs dat momenteel te maken heeft met arbeidstekort % installateurs dat verwacht de komende vijf jaar last te zullen hebben van arbeidstekort Arbeidstekort in de installatiesector in Europa België 56% 47% 45% 47% Spanje Nederland 61% 58% 55% 59% 62% 61%
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=