11 a M r k t n i e u w s Foto: Zonneplan #2 APRIL 2023 Carrièreswitch: brede overweging Doorstart Jansma Drachten Foto: Dura Vermeer Het 102-jarige familiebedrijf Jansma Drachten kwam vorig jaar in de financiële problemen. Met de overname door Dura Vermeer is de doorstart een feit. De Friese infraspecialist en het landelijk opererend bouwconcern zijn medio januari een overname overeengekomen van lopende projecten en debiteuren. De onderneming gaat verder onder de naam Dura Vermeer Jansma. Het gros van de medewerkers blijft verbonden aan de onderneming. Voormalig directielid George Kempenaar van Jansma Drachten wordt benoemd tot nieuw algemeen directeur van Dura Vermeer Jansma. Kempenaar: “Ik ben blij dat we in de gelederen van Dura Vermeer worden opgenomen. Beide zijn familiebedrijven. Door deze doorstart blijven we lokaal verbonden aan de noordelijke regio en, het allerbelangrijkste, behoudt het overgrote deel van onze mensen hun baan.” Om de energietransitie te doen slagen is personeel nodig. Met name technische vakmensen kunnen de komende decennia het verschil maken, maar er is een tekort. Twee op de drie werkende Nederlanders overweegt een andere baan. Dat blijkt uit onderzoek van energiebedrijf Zonneplan onder duizend werkende Nederlanders. Van de mensen die een carrièreswitch overwegen, geeft de helft aan veel waarde te hechten aan maatschappelijk relevantie in hun werk. Mannen zeggen in het onderzoek van Zonneplan iets meer bezig te zijn met een carrièreswitch dan vrouwen: 9 procent van de mannen denkt hier zelfs elke dag over na, tegen 6 procent van de vrouwen, terwijl het percentage mannen dat zegt er nooit mee bezig te zijn 35 procent is en onder vrouwen 38 procent. Jongeren (18-34 jaar) zijn vaker bezig met een overstap (76 procent) dan ondervraagden in de leeftijdscategorieën 35-49 jaar (67 procent) en 50-65 jaar (49 procent). Maatschappelijk relevant Een belangrijke reden om verder te kijken op de banenmarkt is voor veel Nederlanders het gemis van maatschappelijke meerwaarde in hun huidige baan. David Venderbos, recruiter bij Zonneplan, merkt dit de laatste jaren veel in de sollicitatiegesprekken die hij voert. “Ik spreek bijvoorbeeld veel zij-instromers die momenteel actief zijn als productiemedewerker en dat stukje toegevoegde waarde missen. Of denk aan automonteurs. Hun werk wordt steeds meer overgenomen door computers. Ook pakketbezorgers en winkelmedewerkers die bij ons solliciteren noemen vaak het missen van een daadwerkelijk doel in hun werk als argument om de overstap naar werken in de energietransitie te maken.” Zonneplan Academy Om de plannen om de energietransitie te versnellen te kunnen verwezenlijken, opende Zonneplan begin 2021 reeds de Zonneplan Academy. In dit praktijkopleidingscentrum, waar twee levensechte oefendaken zijn nagebouwd, worden toekomstige monteurs in twee weken klaargestoomd om zonnepanelen te installeren. Inmiddels installeert het bedrijf ook laadpalen, waarvoor de eigen Academy eveneens de basis vormt. En in de nabije toekomst worden thuisaccu’s aan het productportfolio toegevoegd.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=