Elektropraktijk 3 - 2021

# 4 september 2021 r t i k e l n a a m 21 een stijging van het aantal trainingen mee maakte. Het is verleidelijk dit terug te leiden naar de verschillen in maatregelen tegen co- rona en vormen van lockdowns die per land werden doorgevoerd, maar dat is toch iets te makkelijk gedacht. Immers hebben er in Frankrijk ook flinke lock- downs plaatsgevonden en waren er ook Figuur 2 Figuur 3 verschillen in beleid tussen België en Ne- derland. Bovendien had het Verenigd Ko- ninkrijk de langste en een van de meest strikte nationale lockdowns van de we- reld, maar is daar het aandeel instal- lateurs dat aangeeft dat de pandemie geen invloed heeft gehad op het aantal trainingen veel groter dan in Nederland. Desalniettemin is het duidelijk dat er in Nederland dus een grote meerder- heid het aantal trainingen en cursussen juist heeft zien dalen. Maar dat gegeven is nogal relatief, en zegt eigenlijk maar weinig over het hoe Nederlandse E-in- stallateurs tegen trainingen aan kijken. Nederlandse E-installateurs zijn trainingsgezind Vier op de vijf E-installateurs in Neder- land volgt wel eens trainingen. Van de installateurs die dat niet doen geeft de helft aan dat ze dat in de toekomst wel van plan zijn. Daarmee zijn Nederlandse installateurs dus behoorlijk trainings- gezind. Op zich is dat niet vreemd. Alle ingrediënten om naar training te ver- langen zijn immers ook aanwezig in de Nederlandse installatiemarkt. Zo is er ook hier een constante stroom van nieuwe producten en innovaties, en steeds complexere systemen, versterkt door trends als de energietransitie waar- in E-installateurs een prominente rol spelen. Bovendien is Nederland kampi- oen in regeltjes maken en is er dus altijd een stroom van nieuwe wet- en regelge- ving, vooral in vakgebieden als die van E- installateurs waar veiligheid een enorm grote rol speelt. Om bij te blijven bij deze ontwikkelingen zijn trainingen en cur- sussen pure noodzaak. Daarnaast kan training ook een pleis- ter zijn op de wond van het groeiende arbeidstekort in de installatiesector. De vraag naar en druk op E-installateurs in Nederland is groot, en wordt versterkt door trends als complexere systemen en de energietransitie. Daardoor worden kwantitatieve en vooral ook kwalitatieve arbeidstekorten steeds groter. Training kan de uitkomst bieden door installa- teurs snel en efficiënt bekend te maken met nieuwe systemen, en omminder er- varen personeel snel inzetbaar temaken. Over het algemeen is de Nederlandse installatiemarkt dus trainingsgezind en bereid daar tijd in te investeren. Hoewel de meerderheid van de Nederlandse E- installateurs aangaven dat ze door de pandemie minder trainingen hebben gevolgd dan normaal, heeft de gemid- delde Nederlandse installateur in 2020 toch nog in totaal zeven dagen aan zes verschillende trainingen of cursussen besteed. 21% 79% Base: n=100, all Will in future Not or don’t know in future Attend trainings By FTE (% Yes) 1-4 FTE 5-14 FTE 15+ FTE 69% 82% 86% Share of installers attending trainings Yes | No [If no: do they will in future?] 40% 53% 52% 48% 47% 41% 29% 9% 45% 36% 38% 34% 26% 50% 56% 70% 6% 11% 11% 10% 8% 5% 5% 12% 6% (Strongly) increased | | No impact Impact of COVID-19 on the number of online/ digital trainings Q: Has the share of online/ digital training that you/ your employees have attended increased, decreased or remained the same as a result of COVID-19 pandemic?